蘇州市久永泰建材有限公司為客戶著想，有效提供鋪地磚指導意見，歡迎訪問網站，更多關注鋪地磚相關信息,了解鋪地磚行業的將來市場前景成長及闡述,聯系方式：13913614005(陳經理）。

相關閱讀
    在實踐中，運用“高薪”的領導薪酬戰略，避免一些錯誤。一個誤區：高薪，是越高越好，與行業的薪酬水平高。工資太高，會增加企業的負擔，不用說。主導型的薪酬戰略，并不意味著它必須是行業薪酬水平高。例如，惠普的領先的薪酬戰略是“領導人之間的”，這是一個行業的領導者，而不是在行業的絕對領先者的追求（高）。這是因為，在惠普看來，高的薪酬不一定是一件好事，因為它很可能會吸引到簡單的錢，但惠普希望提供一個良好的環境和成長機會，使更愿意長期工作，只要提前支付相對較少的幾分鐘。當然，像可口可樂進入中國快速擴張，希望在與競爭對手的比較優秀的人才優勢，在短時間內形成像華為，是一家領先的策略可用于行業高水平的薪酬。